Cher(e)s collègues
Suite à la rencontre avec le ministre et son équipe, nous revenons vers vous.
Après une explication concrète du quotidien de notre profession, de nos perceptions et des défis à venir, nous avons défendu la vision d’un réel plan d’attractivité et de fidélisation pour la profession.
Ce dernier reprend les points suivants :
- Des normes d’encadrement de qualité pour des soins de qualité dans tous les secteurs des soins infirmiers.
- Une différenciation des fonctions équitable, correctement financée en regard des responsabilités et de l’employabilité de chacun.
- Des moyens de formation (y compris la formation continue) adéquate et de qualité, avec des objectifs précis à court et à moyen terme.
- Une représentation réelle et équilibrée de la profession infirmière dans les organes qui la concernent.
- Une prise en compte urgente de la détresse émotionnelle des soignants et des managers.
Une attention sur le court terme est également fondamentale et doit être caractérisée par :
- La mise en place d’une réelle concertation avec la profession ou la prise en compte d’une réelle représentativité.
- La finalisation des accords sociaux (e.a. concernant les titres et qualifications).
- La prise en compte de la détresse émotionnelle.
- La prise en compte de la pénibilité et de sa compensation.
À la suite de ceci, une discussion constructive a eu lieu et a permis de dégager des perspectives concernant :
- La concrétisation du fonds des blouses blanches
- La finalisation des accords sociaux
o IFIC et titres professionnels particuliers et qualifications professionnelles particulières.
- L’attractivité de la profession
- Le soutien psychologique
- La représentativité de la profession
- Les normes d’encadrement
- La formation
En espérant que de cette discussion augure une réelle concertation constructive de la profession et un ambitieux plan d’attractivité et de fidélisation avec des perspectives concrètes à court, moyen et long termes.
Nous ne manquerons pas de revenir vers vous au fur et à mesure des débats.